干货满满！这次的处长例会明确了这些工作

9月1日，市人社局召开2020年9月份处长例会，市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长黄小华主持并讲话。局党组成员对分管工作进行了点评和调度，各处室单位主要负责同志汇报了7至8月份工作情况和9月份工作计划。

黄小华在讲话中充分肯定了过去几个月来，各处室单位面对突如其来的新冠肺炎疫情、严重的洪涝灾情、严峻的经济下行压力，沉着应对、积极应战所取得的成绩，具体包括二十大方面：就业局势总体稳定,复工复产逆境突围,专题活动有声有色，创业贷款再创新高,社保减免惠及主体，稳岗返还全面覆盖，社保待遇连年调标，人事管理规范有序，“人才10条”重磅推出，平台载体不断夯实，治欠保支顺利迎检，和谐劳资稳步推进，脱贫攻坚深入推进，经办服务持续优化，练兵比武再创佳绩，内部管理更加规范，新闻宣传唱响旋律，讨论活动卓有成效，资产运营稳慎推动，先锋作用充分发挥。

针对下一阶段的工作，他强调：

落实“六稳”“六保”决策部署，切实兜牢民生底线

持续抓好重点群体就业，全力做好退捕禁捕渔民就业安置工作，聚焦重点群体不断推进社保扩面征缴，落实援企惠企政策，持续深化“援企惠企服务年”活动成效，确保各项援企惠企政策直达基层、直接惠及市场主体。

坚持“争第一、创唯一”目标定位，深入推进“九大项目”

深入推进服务体系建设、促进创业就业、社会保险改革、人才队伍建设、人事职称管理、和谐劳资创建、助力脱贫攻坚、加强自身建设等“九大项目”建设。

贯彻“全国领先、全国率先”工作要求，探索实施“十大创新项目”

探索实施“洪城管家”家庭服务品牌市场、南昌创业模拟实训基地、“123”社保服务“愉快办”模式、“区块链+社保基金监管平台”、流动党员“党建聚人才”创建活动、新型职业农民职称评定试点、“洪城猎聘”计划、和谐劳资“双十佳”培育行动、“党建+金牌调解”新模式、农民工工资支付信息化动态监管平台“洪薪通”等“十大创新项目”。

落实“五城同创”战略部署，持续优化营商环境

升级“港、网、窗”一体化服务平台、就业创业线上服务和“人社快办服务行动”，优化社保“统受分办”模式以及全面推进人社一体化信息综合系统上线运行，扎实开展练兵比武与业务培训，充分发挥“建平台”“优模式”“练技能”的整体合力，持续优化营商环境。

按照“忠诚、干净、担当”干部标准，锻造一流人社队伍

要站稳政治立场，要建立更大格局，要秉持坚强意志，要怀揣群众情怀，要保持清廉品格。

局机关副县级以上干部、局机关各处室负责同志、局属各单位党政负责同志、市纪委市监委驻局纪检监察组副组长，局机关在编干部参加会议。

供稿单位 ：局办公室